Modèle contrat de travail temps partiel aménagé

Vous ne savez pas si les travailleurs de votre équipe doivent être classés comme employés ou entrepreneurs individuels? Du point de vue du produit de travail et du processus, l`IRS examinera: ce sont toutes de bonnes raisons de se tourner vers des entrepreneurs indépendants pour obtenir de l`aide pour répondre aux besoins spécifiques de l`entreprise. Les pigistes et les entrepreneurs qui travaillent avec vos concurrents peuvent vous donner des informations sur les meilleures pratiques (à l`intérieur des limites éthiques, bien sûr). → TL; DR (trop long; N`a pas lu): contrat (1099) les employés ne sont pas sur votre paie, et vous fournissent des services. Les employés à temps plein (W2) sont sur votre paie, et vous êtes beaucoup plus responsable de la façon dont ils font leur travail, en plus de superviser leur travail. Dans certains cas, la nature du travail lui-même peut exiger que les employés soient classés comme des travailleurs à temps partiel. Par exemple, certains parcs d`attractions sont fermés pendant les mois d`hiver et gardent seulement un équipage squelette en main pour l`entretien et le travail de bureau. En raison de cette réduction de la dotation en personnel pendant la saison morte, les employés qui exploitent des manèges, des stands de jeux ou des stands de concession de personnel peuvent être classés comme travailleurs à temps partiel en raison des mois de temps d`arrêt pendant lesquels ils peuvent être techniquement employés. HEURES DE TRAVAIL. Les heures de travail de temp sont [jour de la semaine] à [jour de la semaine] à des heures déterminées par l`employeur, à condition que les heures de travail ordinaires ne dépassent pas [montant] heures par semaine. Tous les travailleurs ont droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Cependant, tous les employés n`obtiennent pas un nombre garanti d`heures par semaine. Bien sûr, les employés à temps plein ont souvent un plus grand accès aux avantages pour la santé, le partage des bénéfices, le temps de vacances, et d`autres avantages. Les entrepreneurs indépendants sont un choix populaire pour les propriétaires d`entreprise pour combler leurs besoins de main-d`œuvre. Les vrais entrepreneurs indépendants ne sont pas traités comme des employés, ce qui signifie essentiellement que les impôts sur les salaires et certaines lois d`État et fédérales sur l`emploi ne s`appliquent pas à eux. Il est toutefois important de s`assurer qu`un travailleur est considéré comme un entrepreneur indépendant parce que les répercussions de la classification incorrecte des travailleurs peuvent être sévères. Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé. L`employeur et l`employé conviennent comme suit: l`employeur accepte d`embaucher un employé à temps partiel ou temporaire, et l`employé accepte de travailler pour l`employeur dans le poste suivant [insérer le titre de poste ici] dans un État à temps partiel/temporaire. L`emploi commencera le [date].

Les devoirs et responsabilités de l`employé comprennent: [Énumérez les fonctions et responsabilités primaires ici] les deux parties conviennent que la liste des devoirs et des responsabilités qui précède n`est pas exhaustive et peut être modifiée, modifiée ou augmentée au discrétion de l`employeur. L`horaire de travail de l`employé variera selon les besoins de l`employeur. En tant qu`employé à temps partiel ou temporaire, l`employé n`est pas admissible à participer à des programmes d`avantages sociaux ou de retraite. L`employé comprend que le statut à temps partiel ou temporaire n`autorise pas l`employé à une contrepartie spéciale pour un emploi permanent ou à temps plein. L`accord est régi par les lois de l`État [État] en acceptant un emploi, vous vous engagez à ne divulguer aucune information confidentielle concernant cette société, les personnes employées par cette société, ou nos clients appris dans le cadre de votre emploi à toute personne en dehors de cette société pendant et après votre durée d`emploi.

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tk_regis

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